Consulenza HR

“La capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori in ogni tipo di occupazione” (Avallone e Bonaretti, Benessere Organizzativo, 2003) rappresenta il benessere organizzativo, ovvero come le persone vivono la relazione con l'organizzazione cui fanno parte.

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Il benessere organizzativo è l’elemento portante che agisce sull’ efficacia, l’efficienza, la produttività e sullo sviluppo di un’azienda. Risulta fondamentale analizzare la motivazione, promuovere la collaborazione, il coinvolgimento, la corretta circolazione delle informazioni, la flessibilità e la fiducia delle persone, ovvero gli elementi fondamentali all’incremento del benessere psicofisico che si riflette direttamente sulla soddisfazione e sulla produttività.

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Mi occupo di:​

● Consulenza psicologica rivolta agli individui, ai gruppi ed alle
organizzazioni (assessment, formazione, progetti HR)
● gestione e sviluppo dei talenti: valutazione del potenziale e sviluppo delle
competenze;
● mappatura e valutazione dei modelli comportamentali individuali e dei
contesti organizzativi.